La menstruación en el espacio laboral. Una discusión pendiente por abordar
DOI:
https://doi.org/10.56085/bed.408Palabras clave:
menstruación, inequidad mestrual, estigma, tabú, derechosResumen
Este artículo analiza la menstruación en el espacio laboral como un tema pendiente en la agenda de derechos, equidad de género y salud pública. A partir de un estudio de caso en una entidad pública de Bogotá, se argumenta que, pese a avances normativos en Colombia, persisten barreras materiales y simbólicas que afectan la gestión digna de la menstruación en el trabajo.
La encuesta aplicada a 150 personas menstruantes revela que el 46,6% ha interrumpido actividades laborales por síntomas menstruales, el 37,3% enfrenta dificultades para acceder a baños privados y el 82% considera difícil conseguir insumos en la institución. Además, el 98% reporta malestar físico durante la jornada laboral, lo que refleja la normalización del dolor y el estigma. Se identifican expresiones de pobreza menstrual incluso en contextos laborales formales, así como obstáculos adicionales para personas con identidades de género diversas y no binarias, quienes demandan baños neutros y acceso anónimo a insumos.
El estudio concluye que la inequidad menstrual en el trabajo no solo implica falta de infraestructura y productos, sino también estigmas y prácticas institucionales que invisibilizan esta experiencia. Se propone incorporar la salud menstrual en políticas laborales y de salud pública, con enfoque interseccional, para garantizar bienestar, igualdad y trabajo digno.
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