Núm. 5 (2019)

Los procesos innovadores cobran cada vez más relevancia e importancia en las organizaciones; sin embargo, el miedo en sus diversas formas se convierte en el factor inhibidor o en la barrera más común: el miedo a arriesgar, el miedo a romper con las estructuras bajo las cuales se regulan, el miedo a exponer una mente libre de paradigmas, el miedo a proponer sin ser juzgado, el miedo a ser rechazado o ignorado. Pero la innovación se promueve por medio del capital más importante en las organizaciones: el capital humano, y es ahí que las organizaciones se encuentran ante grandes retos